İngiliz şirketleri, agresif çalışma ortamlarının terk edilmesini sağlamak için "daha çok kadın" çağrısında bulunuyor...

Bir işyerinin "Korumalı İşyeri" olabilmesi için çalışanlarının yüzde 75'i, belirlenen şartları taşıyan özürlülerden oluşmalı...

Özürlü istihdamı, "korumalı işyerleri" dışında kalan şirketler açısından zorunluluk olmaktan çıkarılmalı...