İnsan
Kaynakları ve
Bordro
Uygulamaları Eğitimi
EĞİTİMİN
HEDEFİ
Programda, konularında
uzman tüm İnsan Kaynakları Yöneticilerinin, bordroya ilişkin
tüm mevzuat ve hesaplama yöntemleri hakkında geniş bilgi
sahibi olabilmeleri ve yürürlükte olan güncel personel özlük bilgilerini
farklı durumlar için yorumlayarak; ilgili yasalar hakkında
bilgilerini tazelemeleri hedeflenmektedir.
Eğitim, modülerdir.
EĞİTİMCİLER
Doç. Dr. Nurşen Caniklioğlu
Ayşe N. Uça
Av. Uygun Kızılkor
Sevim
Oktay
EĞİTİMİN
İÇERİĞİ
Av.
Uygun Kızılkor
 4857
sayılı İş Kanunu’nun Bordro Uygulamalarına
Temel Teşkil Eden Mevzuat Hükümleri
Özlük
Bilgileri
1) İş
Başvurusu
2) İşe Alımda Personelin Vermesi Gerekli Evraklar
3) İş Sözleşmesi ve Sözleşme Türleri
Çalışma
Süreleri
1) Çalışma
Süresi
2) Fazla Çalışma
3) Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
4) Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma
5) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma
6) Telafi Çalışması, Kısa Çalışma
7) Çalışma Süresinden Sayılan Haller
8) Hastalık İzni Uygulamaları
Doç.
Dr. Nurşen Caniklioğlu
Ücret
1)
Tanımı – Aylık, Günlük, Saatlik, Part-Time Ücret
Kavramları
2) Ögeleri ve Türleri (içeriği ve türleri)
3) Ücret Dışı Ödemeler
4) Yurt İçi- Yurt Dışı Harcırah Hesaplamaları
(Harcırah Kavramı ve GV Yönünden Uygulamalar)
5) İşin Yapılmadığı Durumlarda
Ücret
6) Ücret Borcunun Ödenmesi
7) Ücret Borcunun Korunması
8) Yapılan Kesintiler (kanuni)
9) Bireysel Emeklilik, Sağlık ve Hayat Sigortalarının
Bordroya Yansıtılmasında Esaslar
Sevim
Oktay
Bordro
Hesaplamalarına İlişkin WORKSHOP
Personel özlük
işlemleri, çalışma süreleri ve ücret kavramlarına
ilişkin bilgiler ışığında, örneklerle
bordro hesaplama uygulamaları.
Oluşturulacak
çalışma grupları ile, bordro programı
üzerinde, çeşitli sektör ve çalışma biçimleri için;
Ücret
Fazla Mesai
İzin
Fark Bordrosu
Harcırah Hesaplama.
Av.
Uygun Kızılkor
4857
sayılı İş Kanunu’nun 17 - 21. Maddeleri Uyarınca
İşten Çıkarmalara İlişkin Mevzuat
Hukuki Dayanaklar
- Feshin Geçerli
Sebebe Dayandırılması
-
Sözleşmenin Feshinde Usul
- Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
- Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
Ayşe
N. Yılmaz
Dokümantasyon
Yönetimi
4857
sayılı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ışığında,
oluşturulması gereken dokümantasyon sistemi ve örnek uygulamalar
Sevim
Oktay
Tazminat
Hesaplamalarına İlişkin WORKSHOP
Oluşturulacak
çalışma grupları ile, bordro programı üzerinde;
kıdem, ihbar, haksız fesih ve kötü niyetli fesih tazminatlarında
- 4857 sayılı
İş Kanunu’nu ve SSK Yönünden Uygulamalar
- Tahakkuk
- Hesaplama
- Ödeme Esasları
Doç.
Dr. Nurşen Caniklioğlu
506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Uygulamaları
506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun İşverene
Getirdiği Yükümlülükler
-
İşyerini Bildirme
- Sigortalıları Bildirme (Ödünç İşçileri de)
- Aracıları (Alt İşvereni) Bildirme Yükümü
- İş Kazası ve Meslek Hastalığını
Bildirme
- İş kazasında İlk Yardımı Yapma
- İşçiden Sağlık Raporu İsteme Yükümü
- Aylık Hizmet ve Prim Belgesi Verme Yükümlülüğü
- Aylık Hizmet ve Prim Belgesini ilan Yükümlülüğü
- Bildirge Vermemenin Yaptırımı
- Hukuki Yaptırım
- Cezai Yaptırım
- İşsizlik Sigortasına İlişkin
Yükümlülükler
506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun Bordro Uygulamalarına
Temel Teşkil Eden Mevzuat Hükümleri
- Prim Oranları
- Prime Esas Kazançlar
- E Bildirge Uygulaması
- Primin Ödenmesi
- Prim Ödememenin Sonuçları
KİMLER
KATILMALI
Konu
özelliği
itibariyle, İnsan Kaynakları alanında çalışan
personel, uzman yardımcısı, uzman ve müdürlere yönelik
olup; ikinci
günün programı bordro hazırlamayı adım adım anlattığından,
özellikle bu konuda deneyimi olmayan kişiler esas alınmıştır.
KATILIMCI
SAYISI
Önerilen maksimum
katılımcı sayısı 20 kişi olarak belirlenmiştir.
EĞİTİMİN
SÜRESİ
4 gün (modüler)
|
