|
İnsan Kaynakları ve
Bordro Uygulamaları Eğitimi
(15-16, 22-23 Kasım 2008, Park-Sa Hilton)
EĞİTİMİN HEDEFİ
Programda, konularında uzman tüm İnsan Kaynakları
Yöneticilerinin, bordroya ilişkin tüm mevzuat ve hesaplama yöntemleri
hakkında geniş bilgi sahibi olabilmeleri ve yürürlükte olan güncel
personel özlük bilgilerini farklı durumlar için yorumlayarak; ilgili
yasalar hakkında bilgilerini tazelemeleri hedeflenmektedir.
Eğitim, modülerdir.
EĞİTİMCİLER
Doç.
Dr. Nurşen Caniklioğlu
Ayşe
N. Uça
Av.
Uygun Kızılkor
Sevim Oktay
EĞİTİMİN İÇERİĞİ
Av.
Uygun Kızılkor
 4857
sayılı İş Kanunu'nun Bordro Uygulamalarına Temel Teşkil Eden Mevzuat
Hükümleri
Özlük Bilgileri
1) İş Başvurusu
2) İşe Alımda Personelin Vermesi Gerekli Evraklar
3) İş Sözleşmesi ve Sözleşme Türleri
Çalışma Süreleri
1) Çalışma Süresi
2) Fazla Çalışma
3) Zorunlu Nedenlerle Fazla Çalışma
4) Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışma
5) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Fazla Çalışma
6) Telafi Çalışması, Kısa Çalışma
7) Çalışma Süresinden Sayılan Haller
8) Hastalık İzni Uygulamaları
Av.
Uygun Kızılkor
4857 sayılı İş Kanunu'nun
17-21. Maddeleri Uyarınca İşten Çıkarmalara İlişkin Mevzuat
Hukuki Dayanaklar
- Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması
- Sözleşmenin Feshinde Usul
- Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü
- Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları
Sevim
Oktay
Bordro Hesaplama
Personel özlük işlemleri, çalışma süreleri ve ücret
kavramlarına ilişkin bilgiler ışığında, örneklerle bordro hesaplama
uygulamaları.
Yalnızca hesap makinasi kullanarak, herhangi bir bilgisayar
programına bağlı kalmaksızın, elde bordro hesaplama yöntemiyle konular
işlenecektir.
Ücret Hesaplama
Saat Ücretli Çalışma
Fazla Mesai
Yan Ödemeler
İzin Hesaplama
Fark Bordrosu
...
Doç. Dr.
Nurşen Caniklioğlu
Ücret
1) Tanımı: Aylık, Günlük, Saatlik, Part-Time Ücret Kavramları
2) Ögeleri ve Türleri (içeriği ve türleri)
3) Ücret Dışı Ödemeler
4) Yurt İçi- Yurt Dışı Harcırah Hesaplamaları (Harcırah Kavramı ve GV
Yönünden Uygulamalar)
5) İşin Yapılmadığı Durumlarda Ücret
6) Ücret Borcunun Ödenmesi
7) Ücret Borcunun Korunması
8) Yapılan Kesintiler (Kanuni)
9) Bireysel Emeklilik, Sağlık ve Hayat Sigortalarının Bordroya
Yansıtılmasında Esaslar
Ayşe
N. Uça
Dokümantasyon Yönetimi
4857 sayılı İş
Kanunu'nun ilgili maddeleri ışığında, oluşturulması gereken
dokümantasyon sistemi ve örnek uygulamalar
Sevim
Oktay
Tazminat
Hesaplama
- Bordro hesaplamada olduğu gibi, herhangi bir
programa bağlı kalmaksızın, ihbar ve kıdem tazminatı
hesaplama;
- Harcırah hesaplama
- Bireysel emeklilik ve sağlık sigortalarının bordroya
yansıtılması;
Doç. Dr.
Nurşen Caniklioğlu
5510 Sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Uygulamaları
- Yeni Kanun'un
Özellikleri
- Temel Kavramlar
- Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Çalışma
- İş Kazası ve Meslek Hastalığı
- Primler
- Prime Esas Olan-Olmayan Kazançlar
- Prim Oranları
- Prime Esas Kazançlar
- E-Bildirge Uygulaması
- Primin Ödenmesi
- Prim Ödememenin Sonuçları
- Özürlü Çalıştırmada Primler
- Genç İşçi Çalıştırmada Primler
- İtibari Hizmet süresi
- Kısa Vadeli Sigorta Kolu
- Kısmi Süreli Çalışanların Sigortalılığı
- Analık Hali
- Sigorta İşkolundan Yapılan Yardımlar, Hesaplamaları
5510 sayılı Kanunu'nun İşverene Getirdiği
Yükümlülükler
Genel Sağlık
Sigortası'nın Getirdiği Yükümlülükler ve Değişiklikler
KİMLER KATILMALI
Konu özelliği itibariyle, "İnsan Kaynakları" alanında çalışan
personel, uzman yardımcısı, uzman ve müdürlere yönelik olup; ikinci
günün programı bordro hazırlamayı adım adım anlattığından, özellikle bu
konuda deneyimi olmayan kişiler esas alınmıştır.
KATILIMCI SAYISI
Önerilen maksimum katılımcı sayısı 20 kişi olarak
belirlenmiştir.
EĞİTİMİN SÜRESİ
4 gün (modüler)
|
