İngiliz şirketleri, agresif çalışma ortamlarının terk edilmesini sağlamak için "daha çok kadın" çağrısında bulunuyor...
Bir işyerinin "Korumalı İşyeri" olabilmesi için çalışanlarının yüzde 75'i, belirlenen şartları taşıyan özürlülerden oluşmalı...
Özürlü istihdamı, "korumalı işyerleri" dışında kalan şirketler açısından zorunluluk olmaktan çıkarılmalı...
İş sözleşmesinin feshinden sonra işe iade davası açan ve davayı kazanan bir işçi, mahkemece hüküm altına alınan boşta geçen süreler için, vergi iadesi talebinde bulunabilir mi?
Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden bir işçi, işten çıkarılması durumunda, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?
Bu bültenin orjinaline ulaşın.
Bültene abone olun, mailinize gelsin.
designed by mambodesign
